개인과 전체 조직이 하나로 통합되고 서로간의 이질감을 극복하여 나눔과 섬김, 열정과 재미가 폭발하는 “벽 없는 조직” 으로 만든다

1. 자신의 조직 속의 역할을 진단하여 명확히 알고 (Role)
2. 다른 구성원과 경영층 및 조직에 대한 신뢰를 회복하고(Trust)
3. 구성원의 자부심과 열정 및 즐거움이 넘치는 문화를 만들어(Passion & Fun )
4. 높은 근무의 질과 성과를 창출해내는 (High Performance & High Quality of Work life)
5. 활기찬 일터를 만든다