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| 대 상 : 전사원 |
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시 간 : 20시간 (시간은 협의에 따라 조정 할 수 있음) |
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인 원 : 36명 내외 |
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비전 공유와 신뢰 구축(Shared Vision & Trust Building)을 주제로 관계 체험 학습을 통한 삶의 질 향상을 도모하고, 외부 경영 환경의 변화 하에서도 고유의 협력적 신뢰 문화를 확산 정착 시키고, 회사의 미래 지향적 모습을 공유한다 |
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1. 자기 자신과 타인, 조직과 경영층에 대한 신뢰를 회복하고(Trust)
2. 계층간 개인간 벽을 허물고(Boundless)
3. 함께 동일한 목적과 목표를 공유함으로 (Values/Vision/Mission)
4. 구성원의 자부심과 몰입을 끌어내고(Pride & Commitment)
5. 개인의 근무의 질과 즐거움 (High Quality of Work life & Fun)을 확보함으로
6. 일하기 좋은 직장을 만든다(Great Place to Work) |
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모듈명 |
학습내용 |
시간 |
모듈 1 Change
클릭 !! 변화 속으로 |
단원 1.
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마음 열기
오프닝 퍼포먼스
아이스브레이크 |
| 단원 2. |
변화의 인식
변화의 개념/중요성/의미
귀사의 현상 자료
설문 결과 조사
조직의 의미 되새기기
귀사의 미래 전망과 위기관리
디지털 시대의 나의 경쟁력 |
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3 |
모듈 2 Passion
나로부터의 열정 |
단원 1.
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열정의 회복
열정의 의미
자기성찰의 방향 설정
삶의 질문
열정 지수 사전 진단 |
| 단원 2. |
자기 열정
열정 사례 시청(영상 사례)
선택의 원과 선택 불가능의 원
자기 신뢰와 열정의 관계
오버 훈련과 주문 외기 |
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4 |
모듈 3 Trust
신뢰의 일터 만들기 |
단원 1.
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신뢰자본
신뢰 경영
신뢰 게임
신뢰의 개념과 신뢰자본 이란?
신뢰의 중요성
신뢰 자본 사례 영상
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| 단원 2. |
타인 신뢰 자본
인간관계와 조직 활성화의 관계
타인신뢰의 개념과 정의
커뮤니케이션 게임
타인신뢰의 3가지 원리
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| 단원 3. |
조직 신뢰 자본
조직을 신뢰하지 못하는 원인
조직 신뢰를 위하여 내가 할일
조직 신뢰의 핵심 전략 - FUN
Fun한 기업의 사례
Fun의 전략과 실천 |
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7 |
모듈 4 Vision |
단원 1.
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조직 비전
희망변수 영상 사례
비전이란
우리회사의 비전 및 비전 구축 과정 연혁/역사
우리회사에 대한 미래 바램
조직 비전의 4가지 패러다임
우리 팀의 비전 만들기
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| 단원 2. |
개인 비전
비전의 중요성 사례 -영상사례
브레인 서바이벌 게임
25년의 약속
비전 수립 4단계
- 미션/꿈의 목록/계획/공개
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| 단원 3. |
비전 실천하기
미션과 꿈의 목록 쓰기
조직 비전과 개인 비전의 정렬
교육 후 실천 사항
엔딩 퍼포먼스
- 비전 캡슐/풍선 날리기 |
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6 |
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